{"id":443,"date":"2022-11-18T19:27:50","date_gmt":"2022-11-19T00:27:50","guid":{"rendered":"https:\/\/newleafperformance.ca\/?page_id=443"},"modified":"2025-06-11T13:11:29","modified_gmt":"2025-06-11T17:11:29","slug":"a-propos","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/newleafperformance.ca\/fr\/a-propos\/","title":{"rendered":"\u00c0 propos"},"content":{"rendered":"\n
\n
\n
\n
<\/div>\n\n\n

\u00c0 propos<\/h1><\/div>\n\n\n\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\n
<\/div>\n\n\n\n

NewLeaf Performance est une soci\u00e9t\u00e9 de conseil en gestion qui se sp\u00e9cialise dans la culture organisationnelle, le leadership et le comportement organisationnel, en vue d\u2019optimiser la performance et d\u2019augmenter le bien-\u00eatre en lieu de travail. Nous offrons une gamme de services de pointe \u00e0 nos clients dans les secteurs publics, priv\u00e9s et \u00e0 but non lucratif, et pla\u00e7ons l\u2019inclusivit\u00e9 et l\u2019authenticit\u00e9 au c\u0153ur de nos mandats.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n
\"\"<\/figure>
\n
\n
<\/div>\n\n\n\n

Notre approche<\/h2>\n\n\n\n

NewLeaf op\u00e8re au sommet des pratiques de gestion (les affaires) et de la dynamique du lieu de travail (les personnes) pour comprendre et traiter ce qui entrave vos performances, le bien-\u00eatre de votre \u00e9quipe ou votre contribution \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9. En positionnant la culture organisationnelle au premier plan, nous nous appuyons sur des m\u00e9thodologies et des recherches de pointe en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement organisationnel pour \u00e9laborer des solutions pratiques. Nous promouvons la coh\u00e9rence organisationnelle \u2013 c\u2019est-\u00e0-dire l\u2019atteinte d\u2019un \u00e9tat \u00e9quilibr\u00e9 de coadaptation entre les organisations et leur environnement.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\n
\n

D\u00e9terminer les causes profondes.<\/h3>\n\n\n\n

Il est essentiel de nommer les probl\u00e8mes de mani\u00e8re objective et de comprendre leur source pour am\u00e9liorer le climat de travail de votre organisation et le niveau de bien-\u00eatre de vos employ\u00e9s et employ\u00e9es. Nous adoptons une approche syst\u00e9mique et holistique afin de comprendre les conditions externes et internes qui fa\u00e7onnent votre environnement de travail imm\u00e9diat.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

La gestion des affaires \u00e0 la rencontre de l\u2019humain.<\/h3>\n\n\n\n

Les organisations sont des syst\u00e8mes humains qui s\u2019appuient sur des structures et des processus. Ces \u00e9l\u00e9ments m\u00e9caniques ne peuvent \u00eatre am\u00e9lior\u00e9s qu\u2019avec la participation de personnes motiv\u00e9es et engag\u00e9es. C\u2019est ainsi que nous cocr\u00e9ons des solutions \u00e0 la jonction des dynamiques humaines et de la structure de l\u2019entreprise.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Vers une am\u00e9lioration durable.<\/h3>\n\n\n\n

L\u2019am\u00e9lioration du lieu de travail peut se produire \u00e0 la suite de changements minimes et spontan\u00e9s (p. ex. lorsque vous envisagez une autre piste de solution apr\u00e8s \u00eatre rest\u00e9 bloqu\u00e9 dans un sch\u00e9ma improductif) ou de changements \u00e9toff\u00e9s et planifi\u00e9s, souvent plus visibles (p. ex. lorsqu\u2019une \u00e9quipe \u00e9tablit de nouveaux param\u00e8tres d\u2019organisation du travail). Ces changements synergiques entra\u00eenent un mouvement positif qui vous permet de d\u00e9velopper les capacit\u00e9s et la confiance n\u00e9cessaires pour faire face aux changements \u00e0 venir. Notre \u00e9quipe d\u2019experts et expertes chez NewLeaf Performance peut vous aider \u00e0 d\u00e9velopper ces capacit\u00e9s, et en faire un \u00e9l\u00e9ment essentiel \u00e0 votre lieu de travail.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n
\n
\n

Notre \u00e9quipe<\/h2>\n\n\n\n

Nous apportons \u00e0 nos projets une r\u00e9flexion de pointe fond\u00e9e sur notre profonde compr\u00e9hension de la culture d\u2019entreprise. Notre \u00e9quipe poss\u00e8de des qualifications professionnelles dans les domaines du commerce, du droit, de la finance, de la gouvernance, de la gestion du changement, des ressources humaines, de la psychologie, de la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion, des sciences sociales et de la communication. Nous poss\u00e9dons des dipl\u00f4mes de premiers et deuxi\u00e8mes cycles et sommes engag\u00e9s dans l\u2019apprentissage continu.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\n\n

Questionner son \u00e9volution en tant que personne et contributeur au service des autres – qu’il s’agisse de son \u00e9quipe, de son organisation ou de la soci\u00e9t\u00e9 – est un cadre puissant pour aiguiller son parcours personnel, professionnel et organisationnel.<\/p>\n\n\n\n

Je crois que les gens s’\u00e9panouissent dans les lieux de travail o\u00f9 r\u00e8gne un regard positif inconditionnel. C’est ce que j’ai appris au cours de mon parcours en plus de 30 ans de carri\u00e8re \u00e0 titre de cadre sup\u00e9rieure, d\u2019administrateur de conseil, et de consultante en gestion. J’ai connu des hauts professionnels extr\u00eamement valorisants, et j\u2019ai grandi de mes exp\u00e9riences beaucoup moins plaisantes.<\/p>\n\n\n\n

J’ai r\u00e9fl\u00e9chi \u00e0 ce qui les rendait si incroyablement diff\u00e9rentes.<\/p>\n\n\n\n

J\u2019ai compris que les d\u00e9fis organisationnels sont autant li\u00e9s \u00e0 la strat\u00e9gie, aux objectifs, aux priorit\u00e9s et aux ressources qu’\u00e0 la dynamique des personnes, \u00e0 la confiance et \u00e0 l’intelligence \u00e9motionnelle. C’est le degr\u00e9 de pr\u00e9sence ou d’absence de ces \u00e9l\u00e9ments sur le lieu de travail qui exerce une influence sur le bien-\u00eatre individuel et la performance organisationnelle. Ils sont intimement li\u00e9s. En tant que praticienne dans les sciences de la gestion et dans les sciences humaines, j’observe comment cela est vrai dans tous les lieux de travail.<\/p>\n\n\n\n

C\u2019est pourquoi j’ai cr\u00e9\u00e9 NewLeaf en 2013 \u2013 pour offrir des services conseils \u00e0 l\u2019apog\u00e9e des syst\u00e8mes d\u2019affaires et humains afin d\u2019appuyer nos clients \u00e0 atteindre leur \u00e9quilibre de saine performance.  NewLeaf met \u00e0 votre disposition un arsenal de diagnostiques et de solutions bienveillantes pour y arriver.<\/p>\n\n\n\n

N’h\u00e9sitez pas \u00e0 vous adresser \u00e0 moi ou \u00e0 mes coll\u00e8gues pour partager ce qui vous pr\u00e9occupe. Parfois il ne suffit que d’une conversation pour faire une diff\u00e9rence!<\/p>\n\n\n\n

Marie-Jos\u00e9 est comptable professionnelle agr\u00e9\u00e9e (CPA, CA) et enqu\u00eatrice en lieu de travail certifi\u00e9e. Elle d\u00e9tient un baccalaur\u00e9at en commerce de l\u2019Universit\u00e9 d\u2019Ottawa et une maitrise en interventions en syst\u00e8mes humains de l\u2019Universit\u00e9 Concordia.  Elle est aussi professeure de yoga certifi\u00e9e<\/em>.<\/em><\/p>\n\n<\/div>\n\n\n\n

\n\n

C\u2019est en \u0153uvrant dans le domaine de la pr\u00e9vention et de la r\u00e9solution des diff\u00e9rends en organisation que se concr\u00e9tise pour moi la pr\u00e9misse voulant que chaque employ\u00e9 d\u00e9tienne la cl\u00e9 de la solution \u00e0 ses impasses. <\/p>\n\n\n\n

En facilitant la communication authentique et bienveillante, par le biais de formations, d\u2019animations, et de m\u00e9canismes de gestions de conflits et d\u2019interventions holistiques, on parvient, avec mon accompagnement, \u00e0 d\u00e9samorcer les conflits et r\u00e9tablir des relations saines au travail.<\/p>\n\n\n\n

Je mets au service de mes clients mon exp\u00e9rience et mes comp\u00e9tences dans les domaines du droit du travail, des droits de la personne, de la justice collaborative et de la psychologie organisationnelle, les soutenant solidement sur de multiples fronts de la performance organisationnelle et humaine.<\/p>\n\n\n\n

Parfois, d\u2019autres interventions plus formelles telles que les \u00e9valuations du lieu de travail, les missions de recherche des faits et les enqu\u00eates sur des incidents d’inconduite, de violence, de harc\u00e8lement et de discrimination dans le lieu de travail s\u2019av\u00e8rent incontournables pour mettre un terme \u00e0 une situation n\u00e9faste, de mani\u00e8re juste. Je suis l\u00e0 pour livrer ces mandats avec excellence, toujours en alliant mon expertise, mon objectivit\u00e9, et mon impartialit\u00e9 au respect inconditionnel envers les individus et les groupes impliqu\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Je suis membre en r\u00e8gle du Barreau du Qu\u00e9bec, titulaire d’un baccalaur\u00e9at en \u00e9tudes internationales et langues modernes de l’Universit\u00e9 d’Ottawa, d’un baccalaur\u00e9at en droit de l’Universit\u00e9 de Montr\u00e9al et d’un certificat en leadership organisationnel de HEC Montr\u00e9al. Je poursuis des \u00e9tudes sup\u00e9rieures au programme de ma\u00eetrise en pr\u00e9vention et r\u00e8glement des diff\u00e9rends de l’Universit\u00e9 de Sherbrooke.<\/p>\n\n\n\n

C\u2019est avec grand plaisir que nous pourrions nous rencontrer dans le cadre d\u2019une consultation afin d\u2019\u00e9couter ce que vous et votre \u00e9quipe vivez pr\u00e9sentement afin de concevoir un protocole d\u2019intervention qui r\u00e9ponde \u00e0 vos besoins.<\/p>\n\n<\/div>\n\n\n\n

\n\n

Que signifie de vraiment se comprendre et de se respecter les uns les autres ? Qu\u2019est-ce qui nous maintient coinc\u00e9s dans nos fa\u00e7ons d\u2019\u00eatre? Comment cr\u00e9er le changement tout en respectant ce qui est pr\u00e9sent ? Y a-t-il une meilleure fa\u00e7on de faire? Ce sont des questions qui sous-tendent bon nombre de d\u00e9fis professionnels et de soci\u00e9t\u00e9 et qui peuvent \u00eatre parmi les plus difficiles \u00e0 r\u00e9pondre.  Mais elles provoquent de nouvelles opportunit\u00e9s, et c\u2019est pourquoi j\u2019aime les poser. <\/p>\n\n\n\n

J\u2019aborde mon travail avec une lentille optimiste et pratique afin d\u2019inspirer nos clients \u00e0 prendre des mesures audacieuses fond\u00e9es sur les meilleures pratiques de gestion. Chaque collaboration avec nos clients est une occasion d\u2019\u00e9largir des perspectives mutuelles. <\/p>\n\n\n\n

Je vise, avec enthousiasme, mettre au service de chaque situation mes habilit\u00e9s interpersonnelles et mon intelligence \u00e9motionnelle au-del\u00e0 du savoir.  Mon r\u00f4le en est un de traducteur social \u2013 de prendre des id\u00e9es, des perspectives et des concepts complexes, et les rendre compr\u00e9hensibles; d\u2019aider diff\u00e9rentes personnes ayant des exp\u00e9riences vari\u00e9es \u00e0 vraiment voir le point de vue de l\u2019autre. C\u2019est le fondement de tout le travail que nous faisons dans la gestion du changement, et, particuli\u00e8rement, lorsqu\u2019il s\u2019agit de la culture en milieu de travail. <\/p>\n\n\n\n

Je suis avocate, titulaire d\u2019un permis en r\u00e8gle dans la province de l\u2019Ontario, et j\u2019ai pratiqu\u00e9 le droit du travail et le litige civil. Je suis titulaire d\u2019un baccalaur\u00e9at en commerce de l\u2019Universit\u00e9 de Guelph, d\u2019un juris doctor<\/em> de l\u2019Universit\u00e9 d\u2019Ottawa et je poursuis des \u00e9tudes auto-dirig\u00e9es en comportement organisationnel et en psychologie du travail.  Je suis une apprenante perp\u00e9tuelle et je poursuis avec passion toute activit\u00e9 \u00e9ducative qui profitera \u00e0 nos clients. C\u2019est avec plaisir que j\u2019anticipe pouvoir \u00eatre \u00e0 votre service et au service de vos \u00e9quipes.<\/p>\n\n<\/div>\n\n\n\n

\n\n

Ayant \u00e9volu\u00e9 professionnellement dans les domaines militaires, de la s\u00e9curit\u00e9 et de la s\u00fbret\u00e9, j\u2019ai compris \u00e0 quel point la culture organisationnelle est primordiale pour le bien-\u00eatre des employ\u00e9s. \u00c9videmment qu\u2019il est essentiel d\u2019\u00eatre dot\u00e9 des bons outils et de la bonne formation pour les missions polici\u00e8res, humanitaires et militaires, mais c\u2019est la culture qui a davantage d\u2019impact sur l\u2019attitude, la r\u00e9silience et le bien-\u00eatre des individus.<\/p>\n\n\n\n

Au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es, la diversit\u00e9, l\u2019\u00e9quit\u00e9, l\u2019inclusion (DEI) et la sant\u00e9 mentale dans le lieu de travail ont \u00e9t\u00e9 sous le feu de la rampe. Les efforts de sensibilisation par le biais de communications et de formations ne sont que le d\u00e9but. Les organisations militaires et paramilitaires se doivent de changer leur paradigme en conceptualisant et en construisant des politiques, des programmes et des lieux de travail qui r\u00e9sonnent sous toutes ses formes en mati\u00e8re de DEI \u2013 que ce soit sur le terrain ou au quartier g\u00e9n\u00e9ral \u2013 et en rendant imputables toutes les personnes en position d\u2019autorit\u00e9 de leurs actions \u00e0 cet \u00e9gard.<\/p>\n\n\n\n

La comp\u00e9tence de votre organisation en ce qui concerne l\u2019humain au travail dans les affaires militaires, polici\u00e8res et de s\u00e9curit\u00e9 est au c\u0153ur de mon travail. Ensemble, nous pouvons d\u00e9velopper davantage de solutions qui m\u00e8neront \u00e0 un milieu de travail inclusif et respectueux, \u00e0 l\u2019engagement des employ\u00e9s vers de nouveaux sommets, et \u00e0 l\u2019efficacit\u00e9 organisationnelle am\u00e9lior\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

Andr\u00e9 est titulaire d\u2019un baccalaur\u00e9at \u00e8s sciences et est enqu\u00eateur certifi\u00e9 dans le lieu de travail. Il a particip\u00e9 \u00e0 des missions internationales de maintien de la paix et de renforcement des capacit\u00e9s et a une capacit\u00e9 inou\u00efe \u00e0 \u00e9tablir un rapport de confiance avec ses clients.<\/em><\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n\n

Passionn\u00e9e de l\u2019\u00eatre et du bien-\u00eatre en organisation, je m\u2019applique \u00e0 d\u00e9couvrir continuellement de nouveaux leviers d\u2019action afin d\u2019am\u00e9liorer l\u2019exp\u00e9rience des employ\u00e9(e)s. Je suis convaincue que le bien-\u00eatre en entreprise se d\u00e9finit d\u2019abord par un sentiment de s\u00e9curit\u00e9 s\u2019appuyant \u00e0 la fois sur le confort physique et psychologique des individus qui y \u0153uvrent. Ainsi, je partage cette id\u00e9ologie aupr\u00e8s de mes collaborateurs dans un climat d\u2019ouverture, d\u2019\u00e9coute empathique et de compassion.<\/p>\n\n\n\n

Je sollicite continuellement mes connaissances scientifiques, mon exp\u00e9rience terrain en entreprise, mes habilet\u00e9s relationnelles et ma compr\u00e9hension du fonctionnement des syst\u00e8mes humains afin d\u2019honorer les individus, les groupes ou les organisations aux prises avec des d\u00e9fis vari\u00e9s.  <\/p>\n\n\n\n

Pendant plus de 10 ans, j\u2019ai eu l\u2019opportunit\u00e9 d\u2019offrir du service-conseil aupr\u00e8s de diff\u00e9rentes organisations tout en intervenant \u00e0 titre d\u2019experte au sein d\u2019\u00e9tudes scientifiques d\u2019envergure. Cet heureux mariage des approches th\u00e9oriques et empiriques m\u2019ont permis de d\u00e9velopper un esprit de synth\u00e8se et d\u2019analyse favorisant l\u2019\u00e9mergence de solutions novatrices.<\/p>\n\n\n\n

Habit\u00e9e par une soif d\u2019apprentissage, je demeure une \u00e9tudiante active me permettant ainsi d\u2019allier adroitement les approches traditionnelles des sciences de la gestion aux avanc\u00e9es plus modernes. Plus sp\u00e9cifiquement, je suis d\u00e9tentrice d\u2019un baccalaur\u00e9at en psychologie, d\u2019une ma\u00eetrise en administration des affaires, j\u2019ai accompli une formation intensive en marketing \u00e0 HEC Montr\u00e9al et je suis membre en bonne et due forme de l\u2019Ordre des administrateurs agr\u00e9es du Qu\u00e9bec.<\/p>\n\n\n\n

Par-dessus tout, je valorise la singularit\u00e9 des relations que j\u2019entretien avec mes collaborateurs. Je demeure persuad\u00e9e que ces relations repr\u00e9sentent une source intarissable d\u2019apprentissages et le canevas sur lequel il est possible de d\u00e9poser mes connaissances ainsi que mes comp\u00e9tences professionnelles.<\/p>\n\n\n\n

Il me fera plaisir de vous appuyer dans votre d\u00e9marche en mettant \u00e0 votre enti\u00e8re disposition mon \u00e9coute et mon coffre \u00e0 outils afin d\u2019actualiser tous vos potentiels.<\/p>\n\n<\/div>\n\n\n\n

\n\n

Partant de la pr\u00e9misse o\u00f9 chaque \u00eatre humain a fondamentalement droit \u00e0 la dignit\u00e9, j\u2019offre ainsi ma voix \u00e0 tous ceux et celles pour qui ce principe a pu \u00eatre n\u00e9glig\u00e9. \u00c0 mon avis, la dignit\u00e9 humaine recoupe diff\u00e9rents concepts primordiaux comme la consid\u00e9ration, la justice ainsi que le respect envers chaque personne, comme \u00e9tant un \u00eatre libre et dot\u00e9 d\u2019une histoire toujours singuli\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n

Ultimement, j\u2019aime b\u00e2tir des espaces au sein desquels les employ\u00e9(e)s peuvent se sentir en s\u00e9curit\u00e9 dans un atmosph\u00e8re o\u00f9 r\u00e8gne la confiance et la d\u00e9f\u00e9rence. Je demeure persuad\u00e9e que ce sentiment de s\u00e9curit\u00e9 repr\u00e9sente le principe d\u2019\u00eatre \u00e9cout\u00e9, respect\u00e9 et que son point de vue sera pris en consid\u00e9ration qu\u2019importe son statut.<\/p>\n\n\n\n

C\u2019est ainsi qu\u2019au cours de mes dix ann\u00e9es d’exp\u00e9rience au sein d’organisations \u00e0 but non lucratif, de mouvements populaires locaux, provinciaux et canadiens que je me suis engag\u00e9e dans des initiatives d’acc\u00e8s \u00e0 la justice me permettant de contribuer \u00e0 des possibilit\u00e9s durables de r\u00e9solution alternative des conflits. Ces exp\u00e9riences m\u2019ont donn\u00e9 l\u2019occasion de mettre \u00e0 profit ma formation pluridisciplinaire et mon int\u00e9r\u00eat pour la dignit\u00e9 humaine dans le but de d\u00e9fendre des solutions p\u00e9rennes.<\/p>\n\n\n\n

Durant mon parcours, j\u2019ai puis\u00e9 diff\u00e9rentes ressources en savoir-faire et savoir-\u00eatre gr\u00e2ce \u00e0 ma formation de baccalaur\u00e9at en \u00e9tudes internationales et sociologie, mon baccalaur\u00e9at en droit civil ainsi que ma ma\u00eetrise en droits de la personne et d\u00e9mocratisation. Aujourd\u2019hui, je demeure activement engag\u00e9e dans des initiatives en faveur des droits de l\u2019homme tant au niveau local qu’international.<\/p>\n\n\n\n

Il me fera honneur de vous accompagner tout au long de votre cheminement.<\/p>\n\n<\/div>\n\n\n\n

\n\n

J’aborde ma pratique du droit du travail et de la pr\u00e9vention et de la r\u00e9solution des conflits organisationnels en partant du principe que chaque individu m\u00e9rite d’\u00eatre trait\u00e9 avec humanit\u00e9. Ma motivation premi\u00e8re est de contribuer au bien-\u00eatre au travail en favorisant la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 psychologiques de la client\u00e8le de NewLeaf.<\/p>\n\n\n\n

Le monde du travail change, et nous entrons dans une nouvelle \u00e8re, l\u00e0 o\u00f9 la performance organisationnelle optimale n\u2019est plus uniquement une question d\u2019atteindre des r\u00e9sultats fix\u00e9s, de faire des \u00e9conomies sur nos investissements, mais d\u00e9pend des conditions de travail, la mani\u00e8re dont nous interagissons entre nous sur une base quotidienne, la fa\u00e7on que les d\u00e9cisions ex\u00e9cutives sont communiqu\u00e9es et comment les pratiques de gestion sont structur\u00e9es pour faire la promotion d\u2019une sant\u00e9 durable en organisation. C\u2019est reconna\u00eetre l\u2019importance des indicateurs de sant\u00e9 individuels et collectifs sur lesquels le succ\u00e8s de l\u2019organisation peut s\u2019appuyer.<\/p>\n\n\n\n

Sur le plan professionnel, je r\u00e9ponds aux incidents de mauvaise conduite, de violence, de harc\u00e8lement et de discrimination au sein des organisations, par le biais de modes hybrides de pr\u00e9vention et de r\u00e9solution, tels que la m\u00e9diation, la conciliation, la facilitation et, en dernier ressort, la conduite d’enqu\u00eates sur le lieu de travail. Mes interventions sont con\u00e7ues pour r\u00e9pondre au mieux au type de conflit en question. Mon approche repose sur trois valeurs fondamentales : la confiance, le respect et l\u2019honn\u00eatet\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Je suis membre en r\u00e8gle du Barreau du Qu\u00e9bec. Je suis titulaire d’un baccalaur\u00e9at en droit de l’Universit\u00e9 du Qu\u00e9bec \u00e0 Montr\u00e9al (UQAM), incluant une formation parall\u00e8le en ressources humaines, leadership et supervision. Je d\u00e9tiens l\u2019accr\u00e9ditation d\u2019avocate enqu\u00eatrice en milieu de travail et de m\u00e9diatrice en droit du travail; toutes deux octroy\u00e9es par le Barreau du Qu\u00e9bec.<\/p>\n\n\n\n

N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 me contacter en cas de besoin, il me fera grand plaisir de discuter avec vous afin de d\u00e9terminer ensemble un plan d\u2019approche personnalis\u00e9 qui conviendra aux besoins sp\u00e9cifiques de votre \u00e9quipe.<\/p>\n\n<\/div>\n\n\n\n

\n\n

R\u00e9cemment dipl\u00f4m\u00e9e d\u2019un baccalaur\u00e9at en commerce (BCom), avec une sp\u00e9cialisation en analyse d’affaires, gestion strat\u00e9gique et finance, je me passionne pour l\u2019alliance de l\u2019analyse des donn\u00e9es et d\u2019une approche profond\u00e9ment humaine. Port\u00e9e par l\u2019empathie et le respect des diff\u00e9rentes perspectives, je suis convaincue que l\u2019innovation v\u00e9ritable \u00e9merge lorsque nous consid\u00e9rons le c\u00f4t\u00e9 humain de chaque d\u00e9fi. Cet \u00e9quilibre me pousse \u00e0 vouloir avoir un impact concret, tant dans le monde du travail que dans la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Dans une soci\u00e9t\u00e9 en constante \u00e9volution, je per\u00e7ois un besoin urgent de renouer avec notre humanit\u00e9, particuli\u00e8rement dans le milieu professionnel. D\u00e9termin\u00e9e \u00e0 remettre en question les normes corporatives qui privil\u00e9gient la performance au d\u00e9triment des individus, je cherche \u00e0 favoriser des environnements o\u00f9 chacun se sent reconnu et soutenu. Aux c\u00f4t\u00e9s de NewLeaf, je suis fi\u00e8re de participer \u00e0 la transformation des cultures d\u2019entreprise pour qu\u2019elles refl\u00e8tent la diversit\u00e9 et la compassion essentielles \u00e0 une main-d\u2019\u0153uvre moderne et \u00e9panouie.<\/p>\n\n\n\n

Aider les autres \u00e0 atteindre leur plein potentiel donne un sens profond \u00e0 mon travail. Je crois fermement qu\u2019avec les bonnes opportunit\u00e9s, chacun peut avoir un impact significatif. Ensemble, avan\u00e7ons vers un changement positif, une \u00e9tape \u00e0 la fois.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n\n

En mati\u00e8re de r\u00e9solution de conflits, je crois qu\u2019un regard positif inconditionnel et le respect entre coll\u00e8gues sont ce qui permet un milieu de travail \u00e0 fleurir. Ma motivation repose sur le d\u00e9sir de cr\u00e9er un tel environnement, o\u00f9 tout individu peut se sentir soutenu et en s\u00e9curit\u00e9. 
 
Mes exp\u00e9riences professionnelles m\u2019ont permis de reconna\u00eetre l\u2019importance d\u2019un milieu de travail inclusif, o\u00f9 chaque membre de l\u2019\u00e9quipe se sent connect\u00e9 et valoris\u00e9. Je crois sinc\u00e8rement qu\u2019un environnement o\u00f9 les individus sont les bienvenus et encourag\u00e9 \u00e0 contribuer librement favorise la collaboration et stimule le succ\u00e8s global de l\u2019organisation. Lorsque chacun peut s\u2019engager pleinement, l\u2019ensemble de l\u2019\u00e9quipe peut s\u2019\u00e9panouir et atteindre ses objectifs.  
 
Je poursuis mes \u00e9tudes au baccalaur\u00e9at en droit \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 de Montr\u00e9al. Durant mon parcours acad\u00e9mique, j\u2019ai pu assister \u00e0 plusieurs cours en droit du travail, le droit des personnes ainsi que la r\u00e9solution de diff\u00e9rends. Ces derniers m\u2019ont permis de d\u00e9velopper les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour comprendre des probl\u00e8mes qui y sont connexes \u00e0 la pratique de r\u00e9solution de conflit en milieu organisationnel. 
 
J\u2019affectionne mon r\u00f4le de soutien administratif aupr\u00e8s de l\u2019\u00e9quipe de conseillers NewLeaf Investigation+<\/sup> afin de vous offrir une exp\u00e9rience professionnelle personnalis\u00e9e et adapt\u00e9e \u00e0 vos besoins. <\/p>\n\n<\/div>\n\n\n\n

\n\n

J\u2019ai consacr\u00e9 ma carri\u00e8re \u00e0 b\u00e2tir une solide base en administration, en finance et en op\u00e9rations \u2014 souvent en tant que personne en coulisses, veillant \u00e0 ce que tout fonctionne sans accroc. En tant que responsable de bureau, j\u2019ai dirig\u00e9 avec adaptabilit\u00e9, intervenant l\u00e0 o\u00f9 c\u2019\u00e9tait n\u00e9cessaire pour soutenir les personnes et les processus qui font avancer le travail.<\/p>\n\n\n\n

Ce que j\u2019ai appris \u00e0 valoriser le plus, ce n\u2019est pas seulement ce que nous faisons, mais la mani\u00e8re dont nous le faisons. Je suis passionn\u00e9e par la conception de m\u00e9thodes de travail \u00e0 la fois efficaces et humaines, en mettant en place des syst\u00e8mes et des flux de travail qui rendent la vie des gens plus simple, plus connect\u00e9e et plus porteuse de sens.<\/p>\n\n\n\n

Avec une formation en gestion d\u2019entreprise et en gestion de projets, j\u2019ai toujours soif d\u2019apprendre et de progresser. Mais au-del\u00e0 de tout titre ou certificat, je suis convaincue que ce sont notre curiosit\u00e9, notre compassion et notre engagement envers les autres qui cr\u00e9ent les conditions du v\u00e9ritable changement.<\/p>\n\n\n\n

Je suis fi\u00e8re de faire partie d\u2019une \u00e9quipe qui place l\u2019humain au c\u0153ur de ses priorit\u00e9s. Je crois au pouvoir de processus r\u00e9fl\u00e9chis, \u00e0 la collaboration ouverte, et \u00e0 cette id\u00e9e simple : lorsque nous nous soutenons mutuellement, nous r\u00e9ussissons tous mieux. Je suis toujours ravie d\u2019\u00e9changer et d\u2019explorer comment mieux travailler ensemble.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n<\/div>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\n

Int\u00e9ress\u00e9 \u00e0 rejoindre l’\u00e9quipe?<\/h2>\n\n\n\n
\n

Vous souhaitez devenir un Leafer et faire la diff\u00e9rence ? Explorez notre page carri\u00e8res et les postes \u00e0 pourvoir pour trouver le r\u00f4le id\u00e9al qui vous permettra d’\u00e9lever votre carri\u00e8re!<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
En savoir plus<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
<\/span>
\n
\n
\n

Cr\u00e9ez une culture organisationnelle dynamique<\/h2>\n\n\n\n

Leadership, engagement et action pour faire la diff\u00e9rence (LEAF\u00a9<\/sup>) au niveau de la performance et du bien-\u00eatre. D\u00e9couvrez comment, d\u00e8s aujourd\u2019hui.<\/p>\n\n\n\n

\n
Contactez-nous<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

NewLeaf Performance est une soci\u00e9t\u00e9 de conseil en gestion qui se sp\u00e9cialise dans la culture organisationnelle, le leadership et le comportement organisationnel, en vue d\u2019optimiser la performance et d\u2019augmenter le […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-443","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\n\u00c0 propos - NewLeaf Performance<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/newleafperformance.ca\/fr\/a-propos\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00c0 propos - NewLeaf Performance\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"NewLeaf Performance est une soci\u00e9t\u00e9 de conseil en gestion qui se sp\u00e9cialise dans la culture organisationnelle, le leadership et le comportement organisationnel, en vue d\u2019optimiser la performance et d\u2019augmenter le […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/newleafperformance.ca\/fr\/a-propos\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"NewLeaf Performance\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-06-11T17:11:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/newleafperformance.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/about-hero-1024x683.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"15 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/newleafperformance.ca\\\/fr\\\/a-propos\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/newleafperformance.ca\\\/fr\\\/a-propos\\\/\",\"name\":\"\u00c0 propos - NewLeaf Performance\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/newleafperformance.ca\\\/fr\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/newleafperformance.ca\\\/fr\\\/a-propos\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/newleafperformance.ca\\\/fr\\\/a-propos\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/newleafperformance.ca\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/12\\\/about-hero-1024x683.jpg\",\"datePublished\":\"2022-11-19T00:27:50+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-11T17:11:29+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/newleafperformance.ca\\\/fr\\\/a-propos\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/newleafperformance.ca\\\/fr\\\/a-propos\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/newleafperformance.ca\\\/fr\\\/a-propos\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/newleafperformance.ca\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/12\\\/about-hero-1024x683.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/newleafperformance.ca\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/12\\\/about-hero-1024x683.jpg\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/newleafperformance.ca\\\/fr\\\/a-propos\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/newleafperformance.ca\\\/fr\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"\u00c0 propos\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/newleafperformance.ca\\\/fr\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/newleafperformance.ca\\\/fr\\\/\",\"name\":\"NewLeaf Performance\",\"description\":\"Canadian owned, Ottawa and Montreal-based, bilingual professional management consultants in the fields of Strategy, Performance, Transformation, Learning, Leadership, and Change Management. Serving Government, Education, Health and NGOs\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/newleafperformance.ca\\\/fr\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/newleafperformance.ca\\\/fr\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/newleafperformance.ca\\\/fr\\\/#organization\",\"name\":\"NewLeaf Performance\",\"url\":\"https:\\\/\\\/newleafperformance.ca\\\/fr\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/newleafperformance.ca\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/newleafperformance.ca\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/12\\\/nlp_logo2021_rgb_hori.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/newleafperformance.ca\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/12\\\/nlp_logo2021_rgb_hori.svg\",\"width\":375,\"height\":103,\"caption\":\"NewLeaf Performance\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/newleafperformance.ca\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u00c0 propos - NewLeaf Performance","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/newleafperformance.ca\/fr\/a-propos\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"\u00c0 propos - NewLeaf Performance","og_description":"NewLeaf Performance est une soci\u00e9t\u00e9 de conseil en gestion qui se sp\u00e9cialise dans la culture organisationnelle, le leadership et le comportement organisationnel, en vue d\u2019optimiser la performance et d\u2019augmenter le […]","og_url":"https:\/\/newleafperformance.ca\/fr\/a-propos\/","og_site_name":"NewLeaf Performance","article_modified_time":"2025-06-11T17:11:29+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/newleafperformance.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/about-hero-1024x683.jpg","type":"","width":"","height":""}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"15 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/newleafperformance.ca\/fr\/a-propos\/","url":"https:\/\/newleafperformance.ca\/fr\/a-propos\/","name":"\u00c0 propos - NewLeaf Performance","isPartOf":{"@id":"https:\/\/newleafperformance.ca\/fr\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/newleafperformance.ca\/fr\/a-propos\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/newleafperformance.ca\/fr\/a-propos\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/newleafperformance.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/about-hero-1024x683.jpg","datePublished":"2022-11-19T00:27:50+00:00","dateModified":"2025-06-11T17:11:29+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/newleafperformance.ca\/fr\/a-propos\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/newleafperformance.ca\/fr\/a-propos\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/newleafperformance.ca\/fr\/a-propos\/#primaryimage","url":"https:\/\/newleafperformance.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/about-hero-1024x683.jpg","contentUrl":"https:\/\/newleafperformance.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/about-hero-1024x683.jpg"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/newleafperformance.ca\/fr\/a-propos\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/newleafperformance.ca\/fr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"\u00c0 propos"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/newleafperformance.ca\/fr\/#website","url":"https:\/\/newleafperformance.ca\/fr\/","name":"NewLeaf Performance","description":"Canadian owned, Ottawa and Montreal-based, bilingual professional management consultants in the fields of Strategy, Performance, Transformation, Learning, Leadership, and Change Management. Serving Government, Education, Health and NGOs","publisher":{"@id":"https:\/\/newleafperformance.ca\/fr\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/newleafperformance.ca\/fr\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/newleafperformance.ca\/fr\/#organization","name":"NewLeaf Performance","url":"https:\/\/newleafperformance.ca\/fr\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/newleafperformance.ca\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/newleafperformance.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/nlp_logo2021_rgb_hori.svg","contentUrl":"https:\/\/newleafperformance.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/nlp_logo2021_rgb_hori.svg","width":375,"height":103,"caption":"NewLeaf Performance"},"image":{"@id":"https:\/\/newleafperformance.ca\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/newleafperformance.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/443","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/newleafperformance.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/newleafperformance.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/newleafperformance.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/newleafperformance.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=443"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/newleafperformance.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/443\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":967,"href":"https:\/\/newleafperformance.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/443\/revisions\/967"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/newleafperformance.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=443"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}