{"id":445,"date":"2022-11-18T15:19:04","date_gmt":"2022-11-18T20:19:04","guid":{"rendered":"https:\/\/newleafperformance.ca\/?page_id=445"},"modified":"2024-03-15T14:00:25","modified_gmt":"2024-03-15T18:00:25","slug":"services","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/newleafperformance.ca\/fr\/services\/","title":{"rendered":"Services"},"content":{"rendered":"\n
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Services<\/h1><\/div>\n\n\n\n
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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Chez NewLeaf Performance, nous r\u00e9pondons \u00e0 une grande vari\u00e9t\u00e9 de besoins organisationnels pour am\u00e9liorer le rendement et le bien-\u00eatre. Que cela soit par le biais de notre expertise et nos comp\u00e9tences analytiques, ou du d\u00e9veloppement de solutions viables en mati\u00e8re de personnel et de processus internes, nous nous associons \u00e0 vous pour d\u00e9finir la combinaison optimale de services con\u00e7us pour la prosp\u00e9rit\u00e9 de votre organisation.<\/p>\n\n\n\n

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Planification strat\u00e9gique<\/a><\/div>\n\n\n\n
Examens et diagnostics de la culture<\/a><\/div>\n\n\n\n
\u00c9valuations du lieu de travail<\/a><\/div>\n\n\n\n
\u00c9valuation de l\u2019effectif et de la structure organisationnelle<\/a><\/div>\n\n\n\n
Consultations avec les parties prenantes et engagement<\/a><\/div>\n\n\n\n
Facilitation et renforcement de l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe (team building<\/em>)<\/a><\/div>\n\n\n\n
Coh\u00e9sion et coaching de l\u2019\u00e9quipe de direction<\/a><\/div>\n\n\n\n
Gestion, pr\u00e9vention et r\u00e9solution des conflits sur le lieu de travail<\/a><\/div>\n\n\n\n
\u00c9valuations de programmes et de projets<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Planification strat\u00e9gique<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
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Les organisations op\u00e8rent dans un environnement en constante \u00e9volution. Pour continuer \u00e0 cro\u00eetre et \u00e0 cr\u00e9er de la valeur, elles doivent r\u00e9\u00e9valuer avec intention et r\u00e9gularit\u00e9 leurs objectifs strat\u00e9giques dans le cadre du vaste syst\u00e8me dans lequel elles op\u00e8rent. Nous travaillons avec votre \u00e9quipe pour vous aider \u00e0 \u00e9valuer et \u00e0 formuler votre strat\u00e9gie globale, votre mission, votre vision, vos valeurs et vos objectifs. Attention : la planification strat\u00e9gique ne se limite pas \u00e0 la d\u00e9finition des objectifs, elle vise \u00e9galement \u00e0 renforcer la confiance dans une vision collective de l\u2019avenir. Nous vous aidons \u00e0 trouver cet \u00e9quilibre entre la d\u00e9finition des objectifs et la mobilisation de l\u2019enthousiasme afin d\u2019\u00e9laborer un plan strat\u00e9gique qui favorisera clairement l\u2019alignement et les comportements attendus, ce qui permettra \u00e0 vos \u00e9quipes et \u00e0 votre organisation d\u2019atteindre de mani\u00e8re mesurable la performance souhait\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

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Contactez-nous au sujet de la planification strat\u00e9gique<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Examens et diagnostics de la culture<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
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L\u2019instauration d\u2019une culture organisationnelle saine va bien au-del\u00e0 de la cr\u00e9ation d\u2019un lieu de travail agr\u00e9able. Elle n\u00e9cessite une approche syst\u00e9mique et holistique qui tend vers l\u2019optimisation du fonctionnement de l\u2019organisation et de la mani\u00e8re dont elle s\u2019adapte, r\u00e9agit aux risques et s\u2019engage dans la prise de d\u00e9cisions strat\u00e9giques. Lorsque votre culture actuelle semble \u00e0 mille lieues de la culture souhait\u00e9e, une analyse en profondeur s\u2019impose. Gr\u00e2ce \u00e0 notre ma\u00eetrise de la m\u00e9thodologie du Barrett Values Centre combin\u00e9e \u00e0 nos dizaines d\u2019ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience, nous facilitons les diagnostics culturels personnalis\u00e9s qui mettent en lumi\u00e8re la culture souhait\u00e9e par les employ\u00e9s et employ\u00e9es, ainsi que les \u00e9tapes permettant de l\u2019acqu\u00e9rir.<\/p>\n\n\n\n

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Contactez-nous au sujet des diagnostics de la culture.<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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C\u2019est la premi\u00e8re fois que je re\u00e7ois un examen aussi holistique de notre lieu de travail \u2013 et pr\u00e9sent\u00e9 de fa\u00e7on \u00e0 ce qu\u2019on puisse mettre en \u0153uvre vos recommandations d\u2019une mani\u00e8re logique et engageante. Vous avez effectu\u00e9 un travail remarquable.<\/strong><\/p>\nCadre \u2013 SPC<\/cite><\/blockquote>\n<\/div>\n\n\n\n

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\u00c9valuations du lieu de travail<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
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Votre organisation est \u00e0 la fois une entit\u00e9 \u00e9conomique et un syst\u00e8me humain \u00e9voluant dans des environnements changeants. Cela est source de complexit\u00e9 et, avec le temps, une organisation peut devenir l\u00e9g\u00e8rement ou manifestement d\u00e9pass\u00e9e, d\u00e9synchronis\u00e9e, ce qui a un impact sur son fonctionnement, son climat, et sa performance.<\/p>\n\n\n\n

Nous utilisons notre Mod\u00e8le LEAF de la coh\u00e9rence organisationnelle pour mener l\u2019\u00e9valuation du lieu de travail qui fournira une mesure objective de plusieurs \u00e9l\u00e9ments administratifs et humanistes ainsi que de leurs interd\u00e9pendances. Il en ressortira une feuille de route d’actions visant \u00e0 combler les lacunes afin de renforcer le bien-\u00eatre et la performance de l’organisation et de l’\u00e9quipe dans son ensemble.<\/p>\n\n\n\n

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Contactez-nous au sujet des ELT<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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\u00c9valuation de l\u2019effectif et de la structure organisationnelle<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
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Quelles sont les comp\u00e9tences les plus importantes de votre personnel pour garantir un succ\u00e8s durable de votre organisation ? Les d\u00e9veloppez-vous ? De quelle mani\u00e8re ? Votre design organisationnel \u2013 fa\u00e7onn\u00e9 ou non de mani\u00e8re \u00e9volutive \u2013 renforce-t-il les comp\u00e9tences et am\u00e9liore-t-il la r\u00e9tention de votre personnel ? Ou contribue-t-il \u00e0 la confusion des r\u00f4les et \u00e0 l\u2019inefficacit\u00e9 des processus ? Nous adoptons une approche mesur\u00e9e, pratique et centr\u00e9e sur l\u2019humain pour mener ce type d\u2019\u00e9valuation. Guid\u00e9s par notre Mod\u00e8le L.E.A.F. de la coh\u00e9rence organisationnelle\u00a9<\/sup>, nous nous penchons sur l\u2019\u00e9tude des facteurs distincts et propres aux capacit\u00e9s de votre effectif et \u00e0 la structure organisationnelle, et nous vous recommandons des pistes de solutions pour une am\u00e9lioration continue et une efficacit\u00e9 accrue.<\/p>\n\n\n\n

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Prenez contact avec nous au sujet de l\u2019examen de l\u2019effectif et de la conception organisationnelle.<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Aller \u00e0 votre rencontre.<\/h2>\n\n\n\n

Nous r\u00e9pondons \u00e0 vos attentes selon une compr\u00e9hension compl\u00e8te de votre r\u00e9alit\u00e9. Pour ce faire, nous recourons \u00e0 diverses m\u00e9thodes de facilitation qui sollicitent la communication et l\u2019engagement de votre part et de votre \u00e9quipe :<\/p>\n\n\n\n

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S\u00e9ances de travail<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Des r\u00e9unions suivant un ordre du jour sur mesure permettant des activit\u00e9s de remue-m\u00e9ninges (brainstorming<\/em>) et la cocr\u00e9ation en groupe.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Consultations<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Des discussions individuelles ou en petits groupes, encadr\u00e9es et fluides.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Questionnaires<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Des \u00e9valuations combinant mati\u00e8res qualitatives et quantitatives permettant une vision globale d\u2019une situation, selon plusieurs \u00e9l\u00e9ments d\u2019int\u00e9r\u00eat.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Pr\u00e9sentations<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Des activit\u00e9s de sensibilisation et de partage d\u2019informations formelles et dirig\u00e9es, comprenant des p\u00e9riodes de questions.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Consultations avec les parties prenantes et engagement.<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
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Un engagement manifeste et sinc\u00e8re de la part des parties prenantes est la pierre angulaire d\u2019une bonne gouvernance et d\u2019une prise de d\u00e9cision fond\u00e9e sur des donn\u00e9es probantes. Le succ\u00e8s d\u2019un programme, d\u2019un projet ou d\u2019une strat\u00e9gie d\u00e9pend souvent d\u2019un dialogue continu avec ces derni\u00e8res. Nous vous aidons \u00e0 \u00e9laborer des strat\u00e9gies collaboratives et participatives pour le d\u00e9veloppement de la cartographie, des communications, de l\u2019engagement et des suivis. Ce type d\u2019intervention ouvre la voie aux projets qui ne refl\u00e8tent pas seulement les r\u00e9alit\u00e9s op\u00e9rationnelles, mais qui r\u00e9pondent de mani\u00e8re efficace et cr\u00e9dible \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 de l\u2019environnement externe \u00e0 l\u2019organisation.<\/p>\n\n\n\n

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Contactez-nous \u00e0 propos des consultations aupr\u00e8s des parties prenantes<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Facilitation et renforcement de l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe (team building<\/em>).<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
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Rassembler les employ\u00e9s pour des conversations n\u00e9cessaires contribue \u00e0 l\u2019\u00e9volution et la coh\u00e9sion d\u2019\u00e9quipe. Nous vous accompagnerons dans votre engagement \u00e0 b\u00e2tir une d\u2019\u00e9quipe dont les valeurs et les comportements contribuent aux objectifs organisationnels et au bien-\u00eatre des employ\u00e9s. Nous faisons ceci par le biais de conception et animation d\u2019interventions et d\u2019exercices ludiques, et de l\u2019administration d\u2019instruments psychom\u00e9triques appropri\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

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Contactez-nous au sujet de la facilitation et du renforcement de l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Sinc\u00e8rement, j’ai \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s impressionn\u00e9 par la qualit\u00e9 des formateurs-animateurs et la fa\u00e7on dont ils repr\u00e9sentent leur organisation. Je suis convaincu de pouvoir appliquer ce que j\u2019ai appris et d\u2019avoir plus de succ\u00e8s au travail avec mes coll\u00e8gues.<\/strong><\/p>\nCadre \u2013 SPP<\/cite><\/blockquote>\n<\/div>\n\n\n\n

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Coh\u00e9sion et coaching de l\u2019\u00e9quipe de direction<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
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Les personnes au sommet de votre organisation doivent adopter certains comportements pour faire preuve d\u2019un leadership exemplaire et encourager l\u2019apprentissage continu. Nous proposons un coaching individuel aux dirigeants ax\u00e9 sur la pens\u00e9e strat\u00e9gique, les conversations authentiques, la gestion du changement, la dynamique d\u2019\u00e9quipe et l\u2019intelligence \u00e9motionnelle afin de renforcer leur capacit\u00e9 \u00e0 faire preuve d\u2019empathie, \u00e0 accepter le changement et \u00e0 mobiliser leurs \u00e9quipes.<\/p>\n\n\n\n

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Contactez-nous au sujet des conseil et de l\u2019accompagnement des dirigeants<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Gestion, pr\u00e9vention et r\u00e9solution des conflits sur le lieu de travail<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
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Si vous et votre \u00e9quipe avez besoin d\u2019une intervention sur mesure pour soutenir des efforts de gestion, de pr\u00e9vention et de r\u00e9solution des conflits sur le lieu de travail, nous vous invitons \u00e0 consulter notre gamme de services.<\/p>\n\n\n\n

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En savoir plus sur la gestion, la pr\u00e9vention et la r\u00e9solution des conflits sur le lieu de travail<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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\u00c9valuations de programmes et de projets<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
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Les \u00e9valuations sont un outil pr\u00e9cieux pour mesurer l\u2019efficacit\u00e9 et l\u2019efficience des programmes, des politiques et des projets. Chez NewLeaf, nous concevons des mod\u00e8les logiques et menons des \u00e9valuations formatives et sommatives bas\u00e9es sur les intrants, les processus et les r\u00e9sultats, afin de garantir une m\u00e9thodologie qui produit des r\u00e9sultats qui refl\u00e8tent la r\u00e9alit\u00e9 de votre organisation.<\/p>\n\n\n\n

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Contactez-nous au sujet des \u00e9valuations<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Cr\u00e9ez une culture organisationnelle dynamique<\/h2>\n\n\n\n

Leadership, engagement et action pour faire la diff\u00e9rence (LEAF\u00a9<\/sup>) au niveau de la performance et du bien-\u00eatre. D\u00e9couvrez comment, d\u00e8s aujourd\u2019hui.<\/p>\n\n\n\n

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Contactez-nous<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Chez NewLeaf Performance, nous r\u00e9pondons \u00e0 une grande vari\u00e9t\u00e9 de besoins organisationnels pour am\u00e9liorer le rendement et le bien-\u00eatre. 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