À propos

Questionner son évolution en tant que personne et contributeur au service des autres – qu’il s’agisse de son équipe, de son organisation ou de la société – est un cadre puissant pour aiguiller son parcours personnel, professionnel et organisationnel.

Je crois que les gens s’épanouissent dans les lieux de travail où règne un regard positif inconditionnel. C’est ce que j’ai appris au cours de mon parcours en plus de 30 ans de carrière à titre de cadre supérieure, d’administrateur de conseil, et de consultante en gestion. J’ai connu des hauts professionnels extrêmement valorisants, et j’ai grandi de mes expériences beaucoup moins plaisantes.

J’ai réfléchi à ce qui les rendait si incroyablement différentes.

J’ai compris que les défis organisationnels sont autant liés à la stratégie, aux objectifs, aux priorités et aux ressources qu’à la dynamique des personnes, à la confiance et à l’intelligence émotionnelle. C’est le degré de présence ou d’absence de ces éléments sur le lieu de travail qui exerce une influence sur le bien-être individuel et la performance organisationnelle. Ils sont intimement liés. En tant que praticienne dans les sciences de la gestion et dans les sciences humaines, j’observe comment cela est vrai dans tous les lieux de travail.

C’est pourquoi j’ai créé NewLeaf en 2013 – pour offrir des services conseils à l’apogée des systèmes d’affaires et humains afin d’appuyer nos clients à atteindre leur équilibre de saine performance.  NewLeaf met à votre disposition un arsenal de diagnostiques et de solutions bienveillantes pour y arriver.

N’hésitez pas à vous adresser à moi ou à mes collègues pour partager ce qui vous préoccupe. Parfois il ne suffit que d’une conversation pour faire une différence!

Marie-José est comptable professionnelle agréée (CPA, CA) et enquêtrice en lieu de travail certifiée. Elle détient un baccalauréat en commerce de l’Université d’Ottawa et une maitrise en interventions en systèmes humains de l’Université Concordia.  Elle est aussi professeure de yoga certifiée.

Que signifie de vraiment se comprendre et de se respecter les uns les autres ? Qu’est-ce qui nous maintient coincés dans nos façons d’être? Comment créer le changement tout en respectant ce qui est présent ? Y a-t-il une meilleure façon de faire? Ce sont des questions qui sous-tendent bon nombre de défis professionnels et de société et qui peuvent être parmi les plus difficiles à répondre.  Mais elles provoquent de nouvelles opportunités, et c’est pourquoi j’aime les poser. 

J’aborde mon travail avec une lentille optimiste et pratique afin d’inspirer nos clients à prendre des mesures audacieuses fondées sur les meilleures pratiques de gestion. Chaque collaboration avec nos clients est une occasion d’élargir des perspectives mutuelles. 

Je vise, avec enthousiasme, mettre au service de chaque situation mes habilités interpersonnelles et mon intelligence émotionnelle au-delà du savoir.  Mon rôle en est un de traducteur social – de prendre des idées, des perspectives et des concepts complexes, et les rendre compréhensibles; d’aider différentes personnes ayant des expériences variées à vraiment voir le point de vue de l’autre. C’est le fondement de tout le travail que nous faisons dans la gestion du changement, et, particulièrement, lorsqu’il s’agit de la culture en milieu de travail. 

Je suis avocate, titulaire d’un permis en règle dans la province de l’Ontario, et j’ai pratiqué le droit du travail et le litige civil. Je suis titulaire d’un baccalauréat en commerce de l’Université de Guelph, d’un juris doctor de l’Université d’Ottawa et je poursuis des études auto-dirigées en comportement organisationnel et en psychologie du travail.  Je suis une apprenante perpétuelle et je poursuis avec passion toute activité éducative qui profitera à nos clients. C’est avec plaisir que j’anticipe pouvoir être à votre service et au service de vos équipes.

Ayant évolué professionnellement dans les domaines militaires, de la sécurité et de la sûreté, j’ai compris à quel point la culture organisationnelle est primordiale pour le bien-être des employés. Évidemment qu’il est essentiel d’être doté des bons outils et de la bonne formation pour les missions policières, humanitaires et militaires, mais c’est la culture qui a davantage d’impact sur l’attitude, la résilience et le bien-être des individus.

Au cours des dernières années, la diversité, l’équité, l’inclusion (DEI) et la santé mentale dans le lieu de travail ont été sous le feu de la rampe. Les efforts de sensibilisation par le biais de communications et de formations ne sont que le début. Les organisations militaires et paramilitaires se doivent de changer leur paradigme en conceptualisant et en construisant des politiques, des programmes et des lieux de travail qui résonnent sous toutes ses formes en matière de DEI – que ce soit sur le terrain ou au quartier général – et en rendant imputables toutes les personnes en position d’autorité de leurs actions à cet égard.

La compétence de votre organisation en ce qui concerne l’humain au travail dans les affaires militaires, policières et de sécurité est au cœur de mon travail. Ensemble, nous pouvons développer davantage de solutions qui mèneront à un milieu de travail inclusif et respectueux, à l’engagement des employés vers de nouveaux sommets, et à l’efficacité organisationnelle améliorée.

André est titulaire d’un baccalauréat ès sciences et est enquêteur certifié dans le lieu de travail. Il a participé à des missions internationales de maintien de la paix et de renforcement des capacités et a une capacité inouïe à établir un rapport de confiance avec ses clients.

Passionnée de l’être et du bien-être en organisation, je m’applique à découvrir continuellement de nouveaux leviers d’action afin d’améliorer l’expérience des employé(e)s. Je suis convaincue que le bien-être en entreprise se définit d’abord par un sentiment de sécurité s’appuyant à la fois sur le confort physique et psychologique des individus qui y œuvrent. Ainsi, je partage cette idéologie auprès de mes collaborateurs dans un climat d’ouverture, d’écoute empathique et de compassion.

Je sollicite continuellement mes connaissances scientifiques, mon expérience terrain en entreprise, mes habiletés relationnelles et ma compréhension du fonctionnement des systèmes humains afin d’honorer les individus, les groupes ou les organisations aux prises avec des défis variés.  

Pendant plus de 10 ans, j’ai eu l’opportunité d’offrir du service-conseil auprès de différentes organisations tout en intervenant à titre d’experte au sein d’études scientifiques d’envergure. Cet heureux mariage des approches théoriques et empiriques m’ont permis de développer un esprit de synthèse et d’analyse favorisant l’émergence de solutions novatrices.

Habitée par une soif d’apprentissage, je demeure une étudiante active me permettant ainsi d’allier adroitement les approches traditionnelles des sciences de la gestion aux avancées plus modernes. Plus spécifiquement, je suis détentrice d’un baccalauréat en psychologie, d’une maîtrise en administration des affaires, j’ai accompli une formation intensive en marketing à HEC Montréal et je suis membre en bonne et due forme de l’Ordre des administrateurs agrées du Québec.

Par-dessus tout, je valorise la singularité des relations que j’entretien avec mes collaborateurs. Je demeure persuadée que ces relations représentent une source intarissable d’apprentissages et le canevas sur lequel il est possible de déposer mes connaissances ainsi que mes compétences professionnelles.

Il me fera plaisir de vous appuyer dans votre démarche en mettant à votre entière disposition mon écoute et mon coffre à outils afin d’actualiser tous vos potentiels.

C’est en œuvrant dans le domaine de la prévention et de la résolution des différends en organisation que se concrétise pour moi la prémisse voulant que chaque employé détienne la clé de la solution à ses impasses. 

En facilitant la communication authentique et bienveillante, par le biais de formations, d’animations, et de mécanismes de gestions de conflits et d’interventions holistiques, on parvient, avec mon accompagnement, à désamorcer les conflits et rétablir des relations saines au travail.

Je mets au service de mes clients mon expérience et mes compétences dans les domaines du droit du travail, des droits de la personne, de la justice collaborative et de la psychologie organisationnelle, les soutenant solidement sur de multiples fronts de la performance organisationnelle et humaine.

Parfois, d’autres interventions plus formelles telles que les évaluations du lieu de travail, les missions de recherche des faits et les enquêtes sur des incidents d’inconduite, de violence, de harcèlement et de discrimination dans le lieu de travail s’avèrent incontournables pour mettre un terme à une situation néfaste, de manière juste. Je suis là pour livrer ces mandats avec excellence, toujours en alliant mon expertise, mon objectivité, et mon impartialité au respect inconditionnel envers les individus et les groupes impliqués.

Je suis membre en règle du Barreau du Québec, titulaire d’un baccalauréat en études internationales et langues modernes de l’Université d’Ottawa, d’un baccalauréat en droit de l’Université de Montréal et d’un certificat en leadership organisationnel de HEC Montréal. Je poursuis des études supérieures au programme de maîtrise en prévention et règlement des différends de l’Université de Sherbrooke.

C’est avec grand plaisir que nous pourrions nous rencontrer dans le cadre d’une consultation afin d’écouter ce que vous et votre équipe vivez présentement afin de concevoir un protocole d’intervention qui réponde à vos besoins.

Partant de la prémisse où chaque être humain a fondamentalement droit à la dignité, j’offre ainsi ma voix à tous ceux et celles pour qui ce principe a pu être négligé. À mon avis, la dignité humaine recoupe différents concepts primordiaux comme la considération, la justice ainsi que le respect envers chaque personne, comme étant un être libre et doté d’une histoire toujours singulière.

Ultimement, j’aime bâtir des espaces au sein desquels les employé(e)s peuvent se sentir en sécurité dans un atmosphère où règne la confiance et la déférence. Je demeure persuadée que ce sentiment de sécurité représente le principe d’être écouté, respecté et que son point de vue sera pris en considération qu’importe son statut.

C’est ainsi qu’au cours de mes dix années d’expérience au sein d’organisations à but non lucratif, de mouvements populaires locaux, provinciaux et canadiens que je me suis engagée dans des initiatives d’accès à la justice me permettant de contribuer à des possibilités durables de résolution alternative des conflits. Ces expériences m’ont donné l’occasion de mettre à profit ma formation pluridisciplinaire et mon intérêt pour la dignité humaine dans le but de défendre des solutions pérennes.

Durant mon parcours, j’ai puisé différentes ressources en savoir-faire et savoir-être grâce à ma formation de baccalauréat en études internationales et sociologie, mon baccalauréat en droit civil ainsi que ma maîtrise en droits de la personne et démocratisation. Aujourd’hui, je demeure activement engagée dans des initiatives en faveur des droits de l’homme tant au niveau local qu’international.

Il me fera honneur de vous accompagner tout au long de votre cheminement.

J’aborde ma pratique du droit du travail et de la prévention et de la résolution des conflits organisationnels en partant du principe que chaque individu mérite d’être traité avec humanité. Ma motivation première est de contribuer au bien-être au travail en favorisant la santé et la sécurité psychologiques de la clientèle de NewLeaf.

Le monde du travail change, et nous entrons dans une nouvelle ère, là où la performance organisationnelle optimale n’est plus uniquement une question d’atteindre des résultats fixés, de faire des économies sur nos investissements, mais dépend des conditions de travail, la manière dont nous interagissons entre nous sur une base quotidienne, la façon que les décisions exécutives sont communiquées et comment les pratiques de gestion sont structurées pour faire la promotion d’une santé durable en organisation. C’est reconnaître l’importance des indicateurs de santé individuels et collectifs sur lesquels le succès de l’organisation peut s’appuyer.

Sur le plan professionnel, je réponds aux incidents de mauvaise conduite, de violence, de harcèlement et de discrimination au sein des organisations, par le biais de modes hybrides de prévention et de résolution, tels que la médiation, la conciliation, la facilitation et, en dernier ressort, la conduite d’enquêtes sur le lieu de travail. Mes interventions sont conçues pour répondre au mieux au type de conflit en question. Mon approche repose sur trois valeurs fondamentales : la confiance, le respect et l’honnêteté.

Je suis membre en règle du Barreau du Québec. Je suis titulaire d’un baccalauréat en droit de l’Université du Québec à Montréal (UQAM), incluant une formation parallèle en ressources humaines, leadership et supervision. Je détiens l’accréditation d’avocate enquêtrice en milieu de travail et de médiatrice en droit du travail; toutes deux octroyées par le Barreau du Québec.

N’hésitez pas à me contacter en cas de besoin, il me fera grand plaisir de discuter avec vous afin de déterminer ensemble un plan d’approche personnalisé qui conviendra aux besoins spécifiques de votre équipe.